火，“我，有一个问题，想请教一下。”

所有的高管，都抬起了头，空气中，瞬间，充满了紧张的气息。

林见--夏，平静地，迎上他的目光：“王总监，请说。”

“我想请问，”王鹏的语速，不快，但每一个字，都像一颗，淬了冰的子弹，“您所推行的，那个‘六点断电，准时下-班’的制度，是不是，只考虑了，您自己部门的‘幸福指数’？”

“您有没有想过，你们部门，是‘准点’了。可我们这些，需要和你们，紧密协作的部门，该怎么办？”

“上周三，我们市场部，为了一个重要的方案，通宵达旦。而你们部门，没有一个人，能联系得上！”

“上周西，我们发现了一个紧急的推广问题，需要你们配合修改。结果，硬是，等到了第二天早上，才得到处理！首接导致，我们错过了一个，最佳的推广时间点！”

他越说，越激动，声音，也越来越大。

他看着林见夏，几乎是，一字一顿地，吼出了那句，积压在他心里，许久的话。

“林总监，你的部门，是幸福了！”

“可是，我们，却要为你的‘准点’，而通宵加班！”

“请问，你所谓的‘高效’，就是建立在，把你们的‘工作压力’，转移到我们这些‘协作部门’身上的吗？！”

这番，充满了血泪控诉的“发难”，像一颗重磅炸弹，在整个会议室里，轰然炸响！

所有的高管，都沉默了。

因为，王鹏说的，是事实。

而且，是一个，所有推行“变革”的组织，都必然会遇到的，最尖锐，也最核心的矛盾——

个体效率的提升，与，团队协作的冲突。

一个部门的“准时下班”，如果，代价是，另一个部门的“通宵加班”。

那么，这种“高效”，还是真正的高效吗？

所有人的目光，都聚焦在了林见夏的身上。

他们想看看，这位，新晋的“变革领袖”，要如何，来回答这个，几乎无解的“灵魂拷问”。

而沈知洲，坐在江总的旁边，他的心，也微微地，提了起来。

他知道，这是林见夏，在上任之后，遇到的，第一个，真正的“坎”。

这个“坎”，如果迈不过去。

那么，她之前所有的“神话”，都将，被打上一个，巨大的问号。

他看着那个，被所有人，推到风口浪尖的女孩。

她的脸上，依旧，是那副，平静得，近乎于“不近人情”的表情。

她，会如何，应对？