林见夏的“六点断电”新规，像一块投入平静湖面的巨石，在用户增长部内部，激起的是一片欢乐的浪花；而在整个思讯科技这片更大的“湖泊”里，掀起的，却是滔天的暗流。`鸿,特¨小_说/网· ￠无*错/内^容/

起初的几天，一切似乎还很平静。

用户增长部的员工们，享受着前所未有的“新生”。他们每天都像打了鸡血一样，在八小时之内，高效地完成所有工作，然后，在六点零五分，那声如同“天籁”般的“啪嗒”声中，心安理得地，奔赴自己的生活。

他们的精神面貌，焕然一新。

他们的工作效率，也达到了前所未有的顶峰。

然而，当一个团队，开始高速运转，而周围的“生态系统”，还停留在旧的节奏里时，矛盾，便不可避免地，产生了。

第一个，感受到这种“割裂感”的，是与用户增长部，合作最紧密的——市场部。

市场部，是公司里，另一个著名的“加班重灾区”。他们需要，随时响应市场变化，随时调整推广策略，经常，在晚上七八点钟，才刚刚进入“头脑风暴”的最佳状态。

在过去，郝总领导下的用户增长部，是他们最“可靠”的“夜间战友”。

市场部晚上九点，想到了一个绝妙的活动创意，需要产品和设计，立刻出图。一个电话，打给同样在“奋战”的黄佩佩，保证随叫随到。￠看¨书￠屋! ~首′发\

市场部晚上十点，发现一个推广物料上的文案有误，需要紧急修改。一个消息，发给部门群，总有几个“奋斗逼”，会秒回“收到”。

这种“24小时待命”的协作模式，虽然低效，且充满了不确定性，但，大家，都己经习惯了。

但是，现在，一切都变了。

周三，晚上七点半。

市场部总监，王鹏，带着他的团队，刚刚结束了一场，长达三小时的“头脑风暴”，终于，敲定了一个，他们认为，足以引爆市场的、全新的线上活动方案。

他，像往常一样，拿起电话，打给了用户增长部的项目经理。

电话那头，传来的，却是，冰冷的、机械的“您所拨打的电话己关机”的提示音。

王鹏愣了一下。

他又打给了黄佩佩。关机。

他又打给了小宋。关机。

他不死心地，在那个包含了两个部门所有核心成员的“项目沟通群”里，发了一条信息。

【@所有人 紧急！我们这边刚出了一个新的活动方案，非常重要！需要产品和设计，立刻，拉个会对一下！在线等！】

他发完，等了五分钟。

群里，死一般的寂静。

没有任何人，回复。

王鹏，彻底懵了。

他这才想起来，那个该死的，林见-夏，制定的那个，该死的，“六点断电”的规定。§?￠齐%?盛/小.×说¨.网¨￠2 ??+首|?发?

“这……这帮人，真的，全都下班了？”一个年轻的市场专员，难以置信地问道。

“岂有此理！”王鹏气得，一拍桌子，“我们在这里，为了公司的业绩，拼死拼活！他们倒好，六点钟，就拍拍屁股走人了？！”

“那……那总监，我们这个方案，怎么办？”

“怎么办？！”王鹏的怒火，无处发泄，“等！只能等！等到明天早上，他们上班了再说！”

于是，整个市场部的团队，因为等不到“配合”，只能，在办公室里，大眼瞪小眼，白白地，干耗着。

一个本该，连夜推进的“黄金”方案，硬生生地，被拖延了，整整一个晚上。

而这，仅仅只是一个开始。

在接下来的一周里，类似的情况，频繁上演。

市场部，觉得，自己的工作节奏，被彻底打乱了。他们感觉，自己像一个，奋力向前划船的划手，而他旁边，那个本该和他同舟共济的“战友”，却每天，一到六点，就准时地，收起船桨，开始，悠闲地，钓起了鱼。

这种“割裂”和“不同步”，让市场部积压的怨气，越来越多。

终于，在周一的，公司管理层周会上，这颗被埋下了一周的“炸弹”，被彻底地，引爆了。

会上，市场部总监王鹏，在汇报完自己部门的工作后，没有像往常一样坐下。

他，转过身，将矛头，用一种，充满了“火药味”的方式，首接，对准了，坐在他对面的——林见夏。

“林总监，”他的声音，冰冷，而又充满了压抑的怒