靠山屯的秋天，空气中弥漫着新米蒸腾的甜香和山货晾晒的独特气息。`0_0/暁\说′惘¨ ?冕^肺·跃/犊+

曾经破败的村口，如今矗立着崭新的“山韵农副产品专业合作社”三层小楼，楼顶的招牌在阳光下闪闪发光。

合作社的晒场上，金黄的玉米棒子堆成小山，晾晒架上挂满了油亮的黑木耳和红菇，空气中飘荡着收获的喜悦。

然而，在这份丰收的喧嚣之下，一股压抑的暗流正在合作社内部悄然涌动。

合作社理事长办公室的门紧闭着，里面传出激烈的争吵声。

“周大山！你什么意思？凭啥这月我家分的钱比老王家少两百块？！”

一个身材壮实、满脸通红的汉子拍着桌子吼道，他是社员代表赵老西。

“凭啥？凭你家交上来的木耳杂质多！品级降了！收购价就低！合同上写得清清楚楚！”

周大山坐在宽大的办公桌后，脸色铁青，声音带着不容置疑的强硬。

他穿着崭新的夹克，头发梳得一丝不苟，但眉宇间那股在部队养成的凌厉气势，此刻却显得有些咄咄逼人。

“杂质？那点碎渣子能差两百块？我看你就是看我不顺眼！上回选理事，我没投你票！” 赵老西脖子一梗。

“放屁！”

周大山猛地站起来，指着赵老西鼻子，“赵老西！我周大山做事，对事不对人！合作社的规矩就是规矩！谁坏了规矩，谁就少拿钱！不服？不服你退股！”

“退就退！老子不伺候了！”

赵老西一脚踹开椅子，摔门而去，巨大的声响震得楼道嗡嗡作响。_新¨丸+夲?神-占~ ￠醉￠新?漳!节￠埂`辛/筷·

这己经不是第一次了。

随着合作社规模扩大，业务从简单的山货收购扩展到加工、包装、品牌销售，涉及的资金流、利益分配越来越复杂。

周大山这个昔日的退伍军人、带领乡亲们创业的“领头雁”，在巨大的经营压力和复杂的利益纠葛面前，渐渐显露出力不从心的一面。

他习惯了部队令行禁止、说一不二的管理方式。

合作社成立初期，大家感念他的付出，也慑于他的威望，矛盾尚能掩盖。

但如今，合作社资产滚雪球般增长，年营收突破千万，社员从几十户扩展到上百户，涉及土地入股、资金入股、劳务计酬等多种分配方式。

周大山依旧沿用着“家长式”管理：重大决策很少开社员大会充分讨论，往往是他和几个“老伙计”，商量一下就定了。

财务账目虽然请了会计，但透明度不够，分红方案有时解释不清。

遇到社员质疑或不同意见，他往往不是耐心沟通，而是简单粗暴地压制，甚至以“退股”相威胁。?8+1!k*a~n*s!h′u+.·c¨o·m^

久而久之，合作社内部怨气滋生，私下议论纷纷，像赵老西这样公开顶撞的，只是冰山一角。

矛盾在年底分红大会上彻底爆发。当会计念完分红方案，宣布完各户具体金额后，会场一片哗然。

“不对！我家劳力出工最多，怎么分红比老李家还少？”

“加工厂扩建占了我家半亩自留地，补偿款为啥没单列？”

“去年底说预留发展基金20%，今年账上怎么变成30%了？谁同意的？”

“周理事长，加工厂采购那批新设备的发票能不能公示一下？”

质疑声此起彼伏。

周大山站在台上，面对台下上百双或质疑、或不满、或期待的眼睛，额头青筋暴起。

他试图用威严压服，“吵什么吵！账目清清楚楚！发展基金留多点是为了明年扩大生产！设备采购是理事会集体决定的！都是为了大家好！”

“集体决定？我们社员代表怎么不知道？”

老会计孙福贵颤巍巍地站起来，他是村里德高望重的老人，也是合作社监事，“大山啊，不是叔说你，合作社是大家的，不是哪一个人的！钱袋子的事，得让大家心里亮堂啊！”

“亮堂？怎么不亮堂？账本不是在那吗？” 周大山烦躁地挥手。

“账本？那流水账谁看得懂？分红方案怎么算出来的？为啥有人多有人少？你得说清楚！” 一个妇女代表也站起来喊道。

场面眼看失控。

周大山只觉得一股热血冲上头顶，他猛地一拍桌子，“够了！都给我闭嘴！分红方案就这么定了！谁不服，现在就把股金领走，滚蛋！”

“哗——！”