江总那场“一国两制”的“妥协式”裁决，像一层无形的、厚重的阴云，笼罩在了思讯科技的上空。*5*k?a_n+s¨h￠u~.^c?o^m~

表面上，风波似乎平息了。

公司又恢复了往日的平静。

技术和产品部门，继续享受着他们的“高效”与“自由”。

销售和市场部门，也重新回到了他们那，“狼性”十足的、“战斗”节奏。

一切仿佛都找到了一个，微妙的“平衡点”。

但所有的人，都能敏锐地感觉到——

有什么东西，己经不一样了。

那股曾经席卷了整个公司的、充满了“希望”和“变革”激情的、向上的“风”停了。

取而代之的，是一种重新滋生出的、充满了“割裂感”和“不公平感”的、压抑的“死水”气息。

“凭什么，他们技术部，可以六点下班，而我们就要为了订单，陪客户喝酒到半夜？”

“就是啊，说好的‘反内耗’呢？合着就是把我们业务部门，当成‘耗材’呗？”

“别说了，认命吧。谁让人家是林总监的‘嫡系’呢。我们就是后娘养的。”

酸涩的、充满了“怨气”的言论，开始，在那些，被“排除”在“理想国”之外的部门里，悄然地，蔓延。

而那些，身处“理想国”中的员工们，心里也并不好受。?/-狐μ`恋ˉ:文,a￠学,μ, :|?追-?最.÷+新?-:章.??节¨μ

他们，享受着“特权”，但也同样承受着一种，被“区别对待”的、微妙的“负罪感”。

那堵无形的墙，再次在公司内部被建立了起来。

而且比以往任何时候，都更坚固，更难以逾越。

……

而这场“风暴”的中心，林见夏，则变得，比以往任何时候，都更加沉默。

她不再像以前一样，去分享去布道。

她将自己，完全地封闭在了“用户增长部”这个，小小的“结界”里。

她依旧把自己的团队，管理得，井井有条。

但她的脸上，却再也看不到，过去那种充满了“松弛感”和“智慧之光”的笑容了。

她的眉宇间，多了一丝，淡淡的、化不开的“失望”。

沈知洲看着她，心里像被针扎一样，又疼又无力。

他知道，江总的那个“妥协”，对她造成了多大的伤害。

那不仅仅是，一个“管理决策”的问题。

那是对她，整个“价值观体系”的、一次根本性的“否定”。

他试着去安慰她。

“见夏，”他在一次只有两个人的时候，对她说，“别想太多了。￠p,o?m_o\z/h-a′i·.?c~o^m.江总，也有他的难处。改变，总是，需要时间的。”

但林见夏，只是平静地看了他一眼，然后摇了摇头。

“沈知洲，”她说，“你不懂。”

“一个，被打了折扣的理想，就不是理想了。”

“一个，被阉割的‘文化’，也根本就算不上是‘文化’。”

她的声音很轻但，却充满了，一种不容置疑的、决绝的意味。

沈知洲，哑口无言。

他知道他和江总，都低估了这个女孩，对“纯粹”的、近乎于“洁癖”般的、偏执的追求。

……

终于，在又一次的，高管例会上。

这场，被压抑了许久的“暗流”，被林见夏亲手引爆了。

会议上，江总正在兴致勃勃地，规划着，公司下一年度的“企业文化建设”蓝图。

他提到了要将林见夏的“效率哲学”，打造成，思讯科技，对外招聘时，一个最核心的“金字招牌”。

而就在这时。

一首，沉默不语的林见夏，突然开口了。

“江总，”她的声音不大，但却清晰地，打断了江总的话，“我有一个问题。”

整个会议室，瞬间安静了下来。

所有人的目光，都聚焦在了她的身上。

“我想请问一下，”她看着江总眼神平静但却又锋利得像一把冰冷的刀，“我们，所谓的‘效率哲学’，它到底是，我们思讯科技，真正信奉的‘核心价值观’？”

“还是只是，一个用来吸引人才和对外宣传的、漂亮的‘福利标签’？”

这个问题，问得，极其尖锐。

几乎是将江总，之前那个，“和稀泥”的“一国两制”的遮羞布