，确实远超一个新人能够掌控的范围。我的评估，是准确的。”

“第二，您说的‘如果我上，可能就成功了’，这是一个无法被证伪的假设。我们不能用一个美好的假设，来否定一个己经发生的、残酷的现实。现实就是，这个合作项目，从一开始就存在着巨大的、不可控的外部风险。它的失败，根源在于项目前期的风险评估和决策失误，而不是具体由谁来执行的问题。”

她顿了顿，语气依然平静，但说出的话，却让郝总的后背，窜上一股寒意。

“如果一定要有人为这次的‘决策失误’负责，那我觉得，最应该反思的，或许应该是当初力主推进这次合作，并且最终批准了合作方案的……决策者。”

话音一落，办公室里的空气，仿佛瞬间被抽干了。

林见夏没有点名。但“决策者”是谁，不言而喻。

她不仅完美地拆解了郝总的PUA话术，还将那把名为“责任”的刀，不带一丝烟火气地，又递回到了郝总自己的手上。

郝总的脸，瞬间涨得通红。她感觉自己像一个拿着剧本的演员，结果对手不仅不按剧本走，反而把她的剧本撕了，还当场给她改了戏，让她演一个自取其辱的小丑。

她深吸一口气，强行压下怒火，使出了PUA第二式：【否定价值+画饼PUA】。

“好吧，就算这件事你没有责任。”她做出“退让”的姿态，“但见夏，我们来聊聊你的未来发展。你很聪明，能力也很强，这一点，公司都看在眼里。但是，你的性格，太‘独’了，太不懂得‘合群’了。你想想，你每天准时下班，从不参加部门聚餐，同事们都在拼命的时候，你却在享受生活。这样下去，你怎么融入团队？领导怎么敢把更重要的任务交给你？”

“一个只懂得独善其身，不懂得为团队奉献的人，她的职业道路，是走不远的。”郝总的语气，变得语重心长，像一个真心为你好的“人生导师”，“公司给你这么好的平台，是希望你能快速成长，成为一个能独当一面的将才，而不是一个只会算计自己‘八小时’得失的匠人。你明白我的意思吗？”

这套话术，是职场PUA的“王炸”。

它通过否定你的个人价值（你太独，不合群），来让你产生焦虑。然后，再给你画一张“未来发展”和“成为将才”的大饼，让你觉得，只要你放弃自我，拥抱“奉献”和“加班”，你就能得到那个美好的未来。

林见夏静静地听着，嘴角，甚至还噙着一抹浅浅的笑意。

等郝总说完，她才慢悠悠地开口。

“郝总，谢谢您的‘关心’。关于我的‘未来发展’，我也有一些自己的想法，正好可以跟您探讨一下。”

她身体微微前倾，眼神清澈而坚定。

“首先，关于‘合群’。我认为，真正的合群，不是下班后一起吃饭K歌，而是在工作时间内，高效协作，共同解决问题。我用RACI矩阵，帮团队理清了权责；我用技术方案，解决了项目组的难题。我认为，这，就是我对团队最大的贡献，也是最高效的‘合群’。”

“其次，关于‘奉献’。我理解的奉献，是在团队真正需要我的时候，我能挺身而出，用我的专业能力，提供有效的解决方案。而不是用‘耗时长短’这种最低级的维度，来表演我的‘努力’。无效的加班，既是对公司资源的浪费，也是对我个人生命的消耗，这不叫奉-献，这叫‘自我感动’。”

“最后，关于我的‘未来’。”林见夏微微一笑，那笑容里，带着一种让郝总感到陌生的、强大的自信。

“我的职业规划里，‘成为一个健康、快乐、心智健全的人’，优先级是最高的。在这个基础上，我才会去考虑，如何成为一个优秀的‘匠人’，或者您所说的‘将才’。如果一个平台，需要我牺牲掉前者，去换取后者，那我只能说，可能这个平台，并不适合我。”

“我不是不想上进，我只是不想被PUA。”

这最后一句话，她说的很轻，却像一枚炸雷，在郝总的耳边轰然响起。

她……她竟然，把“PUA”这三个字，当面说了出来！

郝总彻底愣住了。她所有的伪装，所有的面具，都被这三个字，撕得粉碎。她感觉自己像一个被扒光了衣服的骗子，赤裸裸地，暴露在对方那双洞悉一切的、清澈的眼睛之下。

这场谈话，她完败。

败得体无完肤。

而这一切，都被办公室外，一个“路过”的身影，尽收眼底。

沈知洲今天，破天荒地，没有待在自己的