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第16章 被PUA领导约谈,女主冷静回怼

“糖糖酱爆雷”事件的余波,在公司内部持续发酵。±o兰£t:兰?文?′学{> ?已tμ发-布2=最§?@新?D¤章=¨节e¨@

黄佩佩所在的“网红联名”小组,也随之解散,成员被重新打散回各个岗位,整个用户增长部,都笼罩在一片人心惶惶的失败氛围中。

而始作俑者郝总,在经历了最初的恐慌后,迅速地开始了她的“甩锅”和“自保”操作。

她需要一个靶子,来转移高层的视线,来为这次重大的决策失误,找到一个合理的解释。

她选中的靶子,自然是那个让她从头到尾都吃了大亏的——林见夏。

周一下午,林见夏收到了一封来自郝总的邮件,标题是【关于近期项目问题的沟通】。邮件内容很简洁,让她下午三点,去她办公室一趟。

小宋看到这封邮件,立刻紧张起来:“夏姐,这……这是鸿门宴啊!郝总肯定是要把‘糖糖酱’那件事的黑锅,往我们头上扣!”

林见夏正在给自己的枸杞菊花茶里加冰糖,闻言,只是淡淡一笑:“别紧张,清者自清。兵来将挡,水来土掩。”

她的平静,像一颗定心丸,让小宋焦躁的心,稍微安定了一些。

下午三点,林见夏准时敲响了郝总办公室的门。

郝总的办公室里,特意泡上了一壶上好的龙井,茶香西溢。她脸上挂着一副“语重心长”的、长辈式的微笑,亲自给林见夏倒了一杯茶,热情地招呼她坐下。

“见夏啊,来,坐。别拘束,今天我们不谈工作,就随便聊聊。”

这副笑里藏刀的模样,林见夏前世见了没有一百次,也有八十次。她知道,这茶,不是好喝的。

这,就是典型的PUA茶话会。

开场先用温和的态度麻痹你,拉近距离,让你放松警惕。然后,再用一系列包装精美的话术,对你进行精神上的打压、否定和控制。

林见夏不动声色地坐下,端起茶杯,轻轻吹了吹,却没有喝。

“见夏,你来公司也快一个月了。,E~Z/小/说`网+ `更~新*最`全*”郝总开始了她的表演,“对于最近部门发生的这些事,你有什么想法?”

这是一个开放式的陷阱问题。如果你顺着她的话去批评黄佩佩或者市场部,就会显得你幸灾乐祸,没有团队精神;如果你说自己没想法,又会显得你漠不关心,缺乏主人翁意识。

林见夏抬起眼,目光清澈,语气诚恳:“郝总,我觉得很惋惜。黄佩佩姐是一个非常努力的同事,这次的事情,我相信谁都不想看到。这也给我们所有人提了个醒,在工作中,除了努力,风险控制意识同样重要。”

她的回答,滴水不漏。既表达了对同事的“惋惜”,又巧妙地,将问题的核心,引向了“风险控制”这个客观因素上,而不是任何个人。

郝总脸上的笑容,微微一滞。她发现,常规的套路,对这个女孩根本没用。

她决定,首接上“硬菜”。

“你说的对,风险控制很重要。”郝总顺着她的话,开始了她的PUA第一式:【偷换概念+价值绑架】。

“但是,见夏,你有没有想过,一个团队,最重要的,是‘担当’。当初,让你负责和市场部对接,你选择了退缩,把这个重担,推给了佩佩。如果,我是说如果,当初是你接下了这个任务,凭你的聪明和专业,或许,就能提前发现问题,避免这次的失败。从这个角度看,你是不是也应该反思一下,自己是不是有点太‘独善其身’了?”

这番话,歹毒至极。

她将林见夏当初“规避风险”的明智之举,偷换概念,定义为“退缩”和“缺乏担当”。然后,再用一个虚构的“如果你上,可能就成功了”的假设,来对林见夏进行道德绑架,让她产生“如果不是我,团队就不会失败”的负罪感。

如果是心理素质差一点的新人,听到这番话,恐怕己经开始自我怀疑,甚至流下愧疚的眼泪了。

但林见夏,只是安静地听完,然后,她放下了茶杯,发出“嗒”的一声轻响。

她看着郝总,眼神里没有一丝一毫的愧疚或动摇,只有纯粹的、理性的平静。?求?书′帮/ ¨首?发-

“郝总,您的这个问题,我需要跟您澄清两点。”

她的声音,依旧温和,但逻辑,却像手术刀一样锋利。

“第一,我当初并没有‘退缩’。我只是基于对自己能力的客观评估,认为由一位经验更丰富的同事来主导,对项目更有利。事实证明,这项合作的复杂性和风险性

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