思讯科技的新一季度财报会议，在一片微妙而又紧张的气氛中，拉开了帷幕。;3卡o\ˉ卡+?小?,>说%×?网o? !??无%[错￠)e内%¨§容|]?

这，是公司推行“林氏效率哲学”后的，第一份，完整的季度“成绩单”。

所有的人，都在等待着，最终的“审判”。

会议的前半段，充满了“喜悦”和“乐观”。

CTO沈知洲，首先，上台汇报。

他用一系列，令人振奋的数据，向所有人展示了，技术和产品部门，在这场“效率革命”中所取得的，巨大成果。

“……在本季度，我们公司的‘人均代码产出量’，同比提升了35%。‘新功能上线周期’，缩短了50%。而‘线上BUG率’，则，降到了历史最低点。”

“这，充分证明了，一个幸福的、健康的、不加班的工程师团队，才是最具创造力和战斗力的团队。”

紧接着，人力资源总监李姐，也上台分享了，同样令人鼓舞的数据。

“……在本季度，我们公司的‘核心人才主动离职率’，降至0.5%，为业内最低水平。我们收到的‘顶尖人才简历’数量，同比增长了600%。思讯科技，己经，无可争议地，成为了，所有技术和产品人才，最向往的‘理想国’。(?;求′,′书|?帮?′ =))最￡1)新¨#章?>￠节3更?|新;快?_|”

听着这些，充满了“正能量”的汇报，会议室里，响起了，一阵阵，热烈的掌声。

江总，坐在主位上，脸上，也露出了，满意的微笑。

他觉得，自己当初，力挺林见夏的决定，是无比的英明和正确。

然而，当销售部的“铁腕”总监，老吴，走上讲台时。

整个会议室的“画风”，瞬间就变了。

老吴的脸上，没有丝毫的喜悦。

他的表情凝重，而又充满了压力。

他，打开了他的PPT。

第一页，就是一张，巨大的、鲜红的、充满了“危机感”的——利润增长放缓的曲线图。

“各位，”他的声音，沙哑而又沉重，“技术部门的效率，很高。人力部门的口碑，很好。但是，我必须要提醒大家一个，最残酷的现实。”

“我们，是一家，商业公司。”

“而一家商业公司，最终赖以生存的，不是‘幸福指数’，也不是‘口碑’。”

“是，利润。”

“而在本季度，我们公司的核心销售利润增长率，只有3%。”

“这个数字，不仅远低于，我们年初，定下的12%的目标。!q~i_u?s*h¨u,b.a+n/g_.,m^e*”

“更是我们公司，近三年来，最低的一次。”

这个，冰冷而又残酷的数据，像一盆冷水，瞬间就浇灭了，会场里，所有乐观的气氛。

所有的人，都安静了下来。

江总的眉头，也微微地，皱了起来。

“原因，有很多。”老吴，继续说道，声音里，带着一丝，压抑的怒火，“市场环境不好，竞争对手在打价格战……这些，都是客观因素。”

“但是，还有一个，我们无法回避的、内部的因素。”

他，顿了顿。

然后，猛地，转过身，将他那，充满了“侵略性”和“质问”的目光，像两把利剑一样，首首地，刺向了，那个，从始至终，都一言不发的——林见夏。

一场，蓄谋己久的“发难”，在这一刻，正式，拉开了序幕。

“林总监，”老吴的声音，不大，但却充满了，不容置喙的压迫感，“我很佩服你。你用你的哲学，把我们的公司，变成了一个‘天堂’。”

“但是，我想请问一下。”

“你这个‘天堂’里，有没有，给我们这些，需要在‘地狱’里，拼刺刀的、销售团队，留一条活路？”

他，切换了PPT。

上面，是他精心准备的“罪证”。

“上个月，我们为了追一个，价值三千万的大客户。我的团队，连续，通宵了三个晚上，才，做出了一个，让客户满意的方案。”

“但是，当我们在凌晨三点，需要产品部门，紧急配合我们，修改一个DEMO的时候。我们，得到的回复，却是——‘对不起，我们己经下班了，请走SOP流程’。”

“还有一个客户，是中东的。因为时差，他们总是在，我们下班后的时间，才方便，开会。”

“结果，我