那场高规格的“林见夏现象”研讨会，像一声响亮的号角，正式，吹响了思讯科技，进行“管理革命”的前奏。￥小?说￥|￠宅=_ ￥?更*·新2|最-快3a(

而沈知洲，这个被江总，亲自任命的“总设计师”之一，却在接下来的几天里，做出了，一系列，让全公司，都大跌眼镜的“迷惑行为”。

他，没有像大家想象的那样，立刻就去大刀阔斧地，推行什么“改革方案”。

他，反而开始变得，有些“不务正业”了。

第一个，发现他“不对劲”的，是他的私人助理。

助理发现，这位向来以“工作狂魔”著称的沈总监，竟然开始关心起了自己的“午餐”。

他，不再让助理，随便订一份，可以边看文件边吃的“精英套餐”。

而是，破天荒地，让助理，帮他，办了一张，公司食堂的饭卡。

每天中午十二点半，他会准时地，出现在食堂。

然后，像一个最普通的员工一样，排队，打饭。

他会，认真地挑选那些看起来，营养均衡的、健康的菜品。

然后找一个安静的角落，坐下来安安静静地，吃完。

不看手机，也不处理任何工作。

这个行为，让整个食堂，都陷入了一种，奇异的氛围。

大家，看着那个，曾经只活在“传说”中的、高冷的沈总监，现在竟然和他们，一起吃着十几块钱的食堂套餐。$白@马D书D院#?{ $~.首?^\发#??

那种感觉，魔幻而又不真实。

第二个，发现他“不对劲”的，是核心技术部的所有下属。

他们发现，他们的“暴君”总监，最近好像转性了。

他，开始严格地，执行“六点半下班”的规定。

每天下午六点二十五分，他会准时地，站起来，然后，用一种，不容置疑的语气，对所有人说：“五分钟之内，都给我，滚蛋。”

他，不再在深夜里，给他们发“死亡微信”。

他，甚至还主动地，解散了那个曾经让他们，24小时都处于“战备”状态的“技术攻坚”群。

他，还做了一件更“离谱”的事。

他，竟然自己花钱，买了几十盆各种各样的绿萝、吊兰和仙人掌。

然后，亲手给部门里的每一个员工，的工位上，都摆上了一盆。

当一个，年轻的程序员，一脸惶恐地，问他“沈总监，您这是……什么意思”时。

沈知洲，只是面无表情地，回答了一句：“江总说，要注意保护视力。”

这番操作，让整个技术部，都陷入了，深深的“困惑”和“不安”。

他们，甚至在私下里，偷偷地讨论，他们的总监，是不是因为上次“火种计划”的打击，而受了什么刺激，精神出了点问题。

而第三个，也是最能感受到他这种“深刻”变化的，自然，就是林见夏。?[优|o_品?小;·说?.?网?￠ ′最%新?D章·1%节{μ~更ˉ新]??快3a

她发现，沈知洲这个男人，正在用一种，极其“笨拙”的、充满了“理工科首男”式严谨的、近乎于“模仿”的方式，在尝试过上她的生活。

她，会在食堂，排队打饭时，“偶遇”，那个，正拿着餐盘认真研究“今日菜谱”的他。

她，会在下班后，公司的健身房里，“偶遇”，那个正穿着一身，崭新的、一看就很贵的运动装备，在跑步机上跑得气喘吁吁的他。

她，甚至还发现他那个，向来像“手术室”一样，冷冰冰的、空无一物的总监办公室里。

竟然，也在窗台上，摆上了一盆和她的那盆，一模一样的——多肉植物。

这，己经不是暗示了。

这，简首是一种，无声的、固执的、甚至，带着一丝“委屈”的——宣言。

他在，用他的行动，向她表达着一句话：

“你看我在学了。”

“我在，努力地走进你的世界。”

林见夏看着他这些，笨拙而又真诚的“模仿”行为，心里，哭笑不得。

她觉得，自己像一个无意中开启了“宠物养成”游戏的主人。

而沈知洲，就是那只，正在努力地学习着，如何讨好主人的、高冷的、但又，有点可爱的……哈士奇。

这天下午，她终于忍不住了。

她，端着一杯自己刚泡好的柠檬水，走进了，那间她曾经发誓，再也不想踏足的、沈知洲的办公室。