郝总那一声石破天惊的“实名举报”，让整个报告厅的空气，都凝固成了冰点。`_?我$?2的-??书￡?城(3/ ?}?追^￡最′{?新?章?节1{?

所有人都被这突如其来的、充满了火药味的对峙，给震慑住了。他们屏住呼吸，看着这场一触即发的、关于“公司未来”的路线之争。

台下，小宋和黄佩佩的心，都揪成了一团。他们无法想象，夏姐要如何应对，这来自首属上司的、最恶毒的、当众的构陷。

而讲台上的林见夏，却像一尊立于风暴中心的、平静的雕像。

她那双清澈的眼睛，静静地，看着台下那个，因为激动和怨恨而面目都有些扭曲的郝总。

她等郝总，将所有声色俱厉的“罪名”——“拉帮结派”、“宣扬躺平”、“腐蚀根基”——全都控诉完毕后。

她才，不紧不慢地，拿起了话筒。

“郝总，”她的声音，通过音响，清晰地，传遍了每一个角落，带着一种，与现场紧张气氛格格不入的、极致的冷静，“您先别激动。我们一件一件地说。”

她的镇定，本身，就是一种无声的力量，瞬间，就让郝总那歇斯底里的气焰，弱了三分。

“您说我，‘拉帮结派，搞小团体’。”林见夏的语气，像一个在法庭上进行陈述的律师，条理清晰，不带任何情绪，“那么，我想请问，您所指的‘小团体’，是否是我负责的‘灯塔’项目组？”

“如果不是，请您明确指出，我的‘小团体’成员还有谁，我们又在何时何地，进行过‘拉帮结派’的秘密集会？”

“如果是的话，”她顿了顿，目光扫过第一排的沈知洲，“那么，我需要提醒您。,w′u+x?i￠a+n+g′l`i-.,c￠o!m`‘灯塔’项目组的每一个成员，都是经过您和公司流程，正式批准调岗的。我们的所有项目沟通，都在公司内部的共享系统上，公开透明。我们上个月的KPI，是全公司第一。”

“一个公开、透明、高效，并且为公司创造了巨大价值的正式项目组，如果都可以被您，主观地，定义为‘小团体’。那么，我想，在座的所有项目负责人，可能都需要，重新审视一下自己团队的‘安全性’了。”

这番话，绵里藏针。

她不仅撇清了自己，还巧妙地，将所有部门的负责人都拉到了自己的“阵营”里。

台下，几个总监的脸色，果然，开始变得有些微妙。他们看向郝总的目光，多了一丝不悦。

郝总的脸色，微微一白。她没想到，林见夏的逻辑，竟然如此缜密，一上来，就堵死了她最重要的一条指控。

“你……你别偷换概念！”郝总色厉内荏地，挥舞着手里的信封，“那你‘宣扬消极思想’，‘带坏团队风气’，又怎么解释？！你那些所谓的‘分享会’，你敢说，你不是在教大家怎么‘摸鱼’，怎么‘躺平’？！”

这是郝总的第二波，也是她认为，最能占据“道德制高点”的攻击。!w.6¨1+p`.￠c.o′m¨

然而，林见夏听完，只是，微微地，笑了。

“郝总，看来，您对我今天演讲的内容，有一些，比较独特的‘个人解读’。”

她转过身，对后台的技术人员，礼貌地说道：“麻烦，把我今天演讲的PPT，重新调出来，放到大屏幕上。谢谢。”

很快，那份极简的、充满了“林氏哲学”的PPT，再次，出现在了所有人的面前。

林见夏，拿起激光笔，像一个最优秀的老师，在给一个最愚蠢、也最顽固的学生，划重点。

她的光标，落在了那句——**“放弃完美主义，拥抱80分理论”**上。

“郝总，您所谓的‘消极思想’，是不是指，我告诉大家，要聚焦核心价值，用MVP思维，去追求‘投入产出比’最高的工作成果，而不是，将宝贵的精力，浪费在那些边际效益最低的‘自我感动’上？”

她的光标，又落在了那句——**“待办清单的精髓，是过滤，不是记事”**上。

“您所谓的‘躺平文化’，是不是指，我教大家，要学会用‘西象限工作法’，去主动规划自己的工作，掌控自己的节奏，而不是，被动地，被信息洪流所淹没，成为一个只会‘救火’的‘消防员’？”

她的光标，最后，定格在了那句——**“无效加班，是对公司资源和个人生命的最大浪费”**上。

“您所谓的‘带坏风气’，是不是指，我倡导大家，要拒绝‘表演式’的奋斗，用八小时之内