林见夏最终还是没能逃过当“主管”的命运。~看￠书-屋\小_说~网` -免^费¨阅!读`

江总那句金口玉言的“特许你准时下班”，像一张无形的“圣旨”，让她所有“告退”的理由，都变得苍白无力。

于是，在无数人羡慕嫉妒恨的目光中，林见夏正式走马上任，成为了思讯科技有史以来，最年轻、也最不想当官的项目主管。

她接手的第一个，也是唯一一个任务，就是将“灯塔”项目，从一个内部测试的MVP，打造成一款能正式推向市场的成熟产品。

公司对这个项目，表现出了前所未有的重视。

江总亲自批示，预算无上限；人力资源部也开了绿灯，允许林见夏在全公司范围内，任意挑选组员，组建她的“梦之队”。

消息一出，整个思讯科技，都为之骚动。

“灯塔”项目，在所有员工眼中，己经成了一块金字招牌。它代表着最前沿的理念，最受瞩目的资源，以及，最重要的——由“大神”林见夏亲自带队。

能加入这个项目，不仅意味着履历上将有浓墨重彩的一笔，更意味着，能近距离地，学习那传说中的“林氏工作法”。

一时间，林见夏的内部邮箱，快要被雪片般的“求职信”给淹没了。

技术部最顶尖的几个后端大神，纷纷发来“求带”的私信。

产品部最有经验的几个高级经理，也旁敲侧击地，表示愿意“接受调遣”。

就连其他部门，许多八竿子打不着的同事，都托人来问，项目组还缺不缺端茶倒水的。

郝总，作为林见夏名义上的“上司”，自然不能落后。她强忍着内心的酸楚和嫉妒，亲自整理了一份长达三页的《核心人才推荐名单》，送到了林见夏的桌上。′新+完.本?神~站￠ -已~发¨布-最′新*章^节\

“见夏啊，恭喜高升！”郝总脸上堆着虚伪的笑容，热情得像是换了一个人，“你看，这是我为你精心挑选的精英骨干，个个都是能以一当十的猛将。‘灯塔’项目是公司的重中之重，团队搭建，可千万不能马虎。你看看，需要谁，我立刻帮你去跟他们部门领导沟通！”

她将那份名单，像一份天大的恩赐一样，推到林见-夏面前。

名单上，确实是星光熠熠。几乎囊括了公司所有绩效考核为A的“明星员工”。

郝总的算盘，打得噼啪响。

她知道，她己经无法阻止林见夏的崛起。那么，她能做的，就是在林见夏的团队里，安插进足够多的、属于她这个“奋斗逼”阵营的“自己人”。这样，她不仅能在项目里分一杯羹，还能通过这些“眼线”，来架空林见夏这个新主管。

她以为，林见夏作为一个新人，面对这样一份“豪华大礼包”，必然会感恩戴德地收下。

然而，林见夏的反应，再一次，超出了她的认知范围。

林见夏只是淡淡地，扫了一眼那份名单，然后，就把它，像一张废纸一样，推到了一边。

“谢谢郝总的好意。”她的语气，平静无波，“不过，关于团队成员，我自己心里，己经有几个人选了。”

“哦？”郝总和旁边所有竖着耳朵的同事，都来了兴趣。

他们都想看看，这位品味独特的“大神”，会挑选怎样的“神仙队友”，来组建她的“梦之队”。

林见夏没有卖关子。.k·a¨n￠s·h¨u_j*u+n/.*n+e?t\她从抽屉里，拿出一张早就准备好的、小小的便签纸，放在了桌上。

“我需要的，就是这三位。”

郝总好奇地，凑了过去。

周围的同事们，也伸长了脖子。

当他们看清那张便签纸上写着的三个名字时，整个办公室的空气，仿佛在瞬间，凝固了。

所有人的脸上，都露出了活见鬼一样的、难以置信的表情。

便签纸上，赫然写着：

钱非。

苏晓冉。

赵康。

这三个名字，在思讯科技，可谓是“如雷贯耳”。

但他们的“名声”，却不是因为优秀，而是因为……“废”。

钱非，人送外号“老钱”，公司资格最老的程序员之一。此人技术功底不详，因为没人见过他写什么高深的代码。他每天到公司，雷打不动地，先花半个小时，研究当天的股市行情。他的屏幕，一半是代码编辑器，另一半，永远是红红绿绿的K线图。他的人生信条是：“只要代码能跑，就不要多写一个标点符号。”他是整个技术部