定！这次任务很重，是科长带领我们全科同志一起学习、讨论、碰撞的结果。我个人只是根据大家的启发和集体讨论的方向，把想法整理记录下来。能对任务有点帮助，能为集体贡献一份力量，我就很满足了。一切服从组织安排。”

这番表态，再次凸显了集体力量和她的服从性，让市局领导非常满意，觉得这个年轻人不仅有才，思想觉悟也高。虽然署名是集体，但高层领导（市局和分局）都己心知肚明，这首歌词的灵魂人物是简宁。这份“心知肚明”至关重要，它是后续运作的基础。

轰动效应如期而至！各大报刊刊登的歌词，署名清一色是：“区公安分局宣传科”。

“烽烟滚滚唱英雄……” 署名单位的光环与作品的震撼力相得益彰。

区公安分局名声大噪！宣传科更是被推到了聚光灯下。

分局党委会议室里，政委和政治处主任看着报纸，喜笑颜开。

“宣传科这次为分局争了大光！集体荣誉，实至名归！”

“市局领导特别表扬了我们分局宣传队伍的建设，尤其提到了‘能够发掘和用好内部人才’。”政治处主任意味深长地补充了一句，目光与政委交汇。

整个分局沉浸在集体荣誉的喜悦中。而这份集体荣誉的最主要缔造者——简宁，虽然名字没有出现在报纸上，但在分局核心领导层心中，她的价值和功劳是实实在在、甚至被放大了的（因为她“不计个人名利”）。宣传科长对简宁更是器重有加，视作科室的“秘密武器”和福星。

李成钢深知，时机己然成熟！集体荣誉是虚的（虽然重要），但简宁个人的“转正”是实的。领导们正处在因集体荣誉（其核心源于简宁）而备受上级嘉奖的喜悦和满足中，对简宁的欣赏和好感达到顶峰，此时运作，阻力最小，效果最好。

他再次找到表姑张科长：

“姑，分局这次露了大脸，宣传科集体立功，这根基在哪儿？领导心里都清楚！现在领导高兴，又觉得欠着小简一份‘个人名分’，正是解决她编制的最佳时机！上次说的‘心意’，您看？”

张科长深以为然：“成钢，你看得透！集体荣誉有了，该给功臣落实个人待遇了。这份‘心意’现在送过去，领导收得心安理得，是奖励功臣，不是开后门。我这就去办。”

李成钢为了简宁顺利转正，这次用金手指从某音商城买来高质量三十双珍贵的尼龙袜，通过张科长，以“简宁感谢领导对宣传科的重视和对她个人的培养”的名义，分别送到了政委和政治处主任家中。领导们欣然笑纳。这份“心意”，此刻在他们眼中，是懂事、有功的下属表达谢意的恰当方式，是对他们“慧眼识珠”、“关心人才”的一种正向反馈。

几天后，分局党委会讨论人事。

政委首先定调：“这次宣传科为分局争得了重大集体荣誉，市局领导高度肯定。这充分说明我们分局的队伍是有战斗力的，发现人才、培养人才的机制是有效的。特别值得一提的是，简宁同志在这次集体创作中，发挥了核心骨干作用，展现了极高的政治素养和专业能力（这里明确点出贡献）。这样的好同志，长期占用辅助岗位，不利于发挥其才干，也不利于体现我们分局对有功人才的关怀。我建议，响应上级关于关心青年干部成长的号召，特事特办，给简宁同志解决正式编制。老张（政治处主任），你们处里的机动指标……”

政治处主任立即接话：“政委的指示非常及时！简宁同志的表现和能力，尤其是在这次重大集体创作中的突出贡献，完全符合破格转正的条件。机动指标用在这样的优秀年轻同志身上，是激励先进、促进工作的最好体现。我完全同意！”

决议顺利通过。

当人事科张科长将喜讯告知简宁时，那份如释重负的狂喜与酸楚没有改变。她紧握的拳头里，是对未来的期盼和对李成钢深沉谋划的感激。

几天后，一份正式的人事文件下发至宣传科：

“经分局党委研究决定：

……

二、 鉴于简宁同志在宣传工作中，特别是在弘扬志愿军精神（此处暗指《英雄赞歌》创作）等重大任务中表现突出，展现出较强的政治理论素养和文字工作能力，经报市局政治部备案同意，决定将简宁同志由临时性工作人员转为国家行政人员，级别8级办事员，待遇26级。编制落在分局政治处宣传科。……”（简宁高中毕业正常入职是27级因为特殊贡献26级）

这份批文措辞严谨，强调了其在“重大任务”（不言自明的《英雄赞歌》）中的“突出表现”，既符