相差巨大。

高盛这家公司的构架其实很有意思。

严格来说，公司其实只分四个等级。

最低等级，名字五花八门。

总裁、高级总裁之类的名称一大堆，但实质只是普通的推销员。

他们的人数最多，巅峰时期超过10万人规模。

这些人无法参与高盛的任何决策，只是公司的一个螺丝钉。

之所以起总裁等高大上职务名字，主要是为了唬人。

当然，也有对等交易的意思。

高盛虽然是一家投行巨头，但也不会放弃中小企业的业务。

这些业务太小，合伙人前往不值得，只能派低级员工处理。

如果低级员工的职位名称只是普通员工，和中小企业老板沟通的时候，双方都会觉得别扭。

不如起个总裁的职位名字。

这样双方沟通的时候都是总裁，也就没有了职称的麻烦。

有点象销售行业，职位起步就是经理。

虽然地位低，但是口号可以喊的震天响。

第二个等级就是公司的普通管理人员。

他们有一定的权利，但依然只能听命行事。

第三个等级则是普通合伙人，数量始终维持在300人左右。

对于公司的发展，有一定建议权。

保尔森现在就处于这一位置。

同时，为了保持公司活力。!y￠o,u,p\i+n^b.o+o^k?.?c~o,m/

高盛会每两年高调轮换三分之一到四分之一的普通合伙人。

少则六七十人，多则上百人。

这些成功入选普通合伙人名单的管理者，会收到首席执行官的电话通知。

他的对话通常很简洁，

“好消息会长翅膀。”

至于最高等级的高级合伙人，相当于别家公司的最高层管理，数量只有9人。

因为87年股灾，保尔森现在已经进入到高级合伙人预备役行列。

如果不出意外，5年内一定可以成为高盛高级合伙人。

“很有道理，天才是可以不讲理由的。”

现任高盛首席执行官，高盛发展到仅次于大摩的最大贡献者——约翰·温伯格，语气充满感慨。

他想到了他的友人，那位仿佛能洞穿未来的天才。

首席执行官已经发话，大家自然再没有疑问。都闭上嘴巴，等待他的进一步指示。

大约过了1分钟，约翰重新回过神，歉意的说：“抱歉，人老了，总爱回忆过去。”

“保尔森，你继续说吧。”

“明白。”

保尔森点点头，开始讲起三支基金的盈利情况。

“顺利逃出87年股灾后，星海投资的名声更加旺盛。已经有天字第一号私募对冲基金的趋势。”

“至于具体盈利数字，报纸上没有详细登出。”

“不过根据公司的情报分析，多的可能超2000亿，少的也有1500多亿。”

一直稳坐钓鱼台，高盛三号高级合伙人邓肯坐不住了。

他惊讶的脱口而问：“这么多？”

“是的，这还是保守计算。”

保尔森的计算确实很保守。

星海投资87年的顺利出逃，三家基金分别赚了3000亿出头、2400亿出头、2400亿出头。

不过高盛已经足够厉害。

因为星海投资属于私募对冲基金，情报保密程度远超普通公司。

如果再给高盛一定时间，想必数字会更加准确。

“崛起的势头真强啊，我们有进行投资吗？”

邓肯现在对星海投资充满兴趣，决定将自己的财富分一部分过去。

这么夸张的增长速度，必须掺和一脚。

“没有。无论是我们还是摩根史