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第222章 企业家的风格

果不会太明显。”

经营管理这种事,单单是听别人讲,很难实现。

前世华为据说花了10亿美元,才学会ib式管理方案。

松本制造要想学会,也需要京瓷的长期指导。

“笨,你可以去找那些退休的高管呀?”

竹下雅人瞥了眼自家社长,端起红茶润了润喉咙后继续说:“和稻盛和夫先生打个招呼,然后多招募些京瓷退休管理人员做顾问。”

“相信有他们帮助调试,松本制造很快就能达到京瓷80到90水平。”

松本制造扩张太快,竹下雅人没想过一口气吃成胖子。

“明白,我明天就去拜访稻盛和夫先生,然后让他帮忙挑选一些合适的顾问人选。”

“很好,就要这样做。”

竹下雅人满意的敲了下桌面,然后将杯子里的红茶一干二净。

就在他准备续杯的时候,突然想到今天来这里的目的还没说。

“对了,我还有个事情想和你说。”

“松本制造放在星海投资的那笔资金,投了一家叫普莱斯的新兴零售公司。”

“那边邀请我们就职董事一职,你看谁更加合适。”

竹下雅人只关注影响公司重大事件,对于选择公司董事这种小事,他十分乐意见到自家社长发挥才能。

“普莱斯董事,我觉得美国分公司社长钱伯斯,就是个非常不错的选择。”

这家合作商,小林博明有那么一丝印象,知道是一家发展比较快的中型零售公司。

但普莱斯是松本制造稳固海外渠道的第一步,所以他依旧派出公司在美国发展的大功臣。

“这种事你自己做决定。如果你觉得适合,那么就一定适合。”

搞定普莱斯之后,开市客很快妥协。

竹下雅人并没有展现出特别的情绪,依旧保持着热情欢迎的姿态。

不过这一次,董事职位不再是钱伯斯,换成了他的副手理查德,算是勉强平衡好美国分公司的权利。

当然,松下资本制衡海外子公司的最佳手段。

还是财务大权和人事大权。

每笔超过100万美元的花费,必须通知总部;每累计花费300万美元,也必须通知总部。

防止北美过于独立,以及可能出现的严重贪腐问题。

至于人事,仅限于高层。

只有部长以上岗位的任命,需要获得松本制造批准。

其实星海集团各子公司,都是如此。

部长级管理,或者是高级工程师才会受到重视。

普通员工不出现重大问题,集团总部根本不会过问。

一连搞定普莱斯和开市客,星海投资的收购行为开始变缓。

因为竹下雅人不想成为冤大头,所以沃尔玛等大公司股份,需要更长的时间周期才能达成目标。

星海投资每天都忙忙碌碌,时刻紧绷着神经。

因此在没事的情况下,竹下雅人一般都会待在星海投资。

虽然不能替大家承担这股压力,但能和众人同甘共苦。

看到青年端着食物走到自己身边,星海投资三巨头中的长泽正夫,大大咧咧的问。

“会长,你今天不回去吗?”

“恩,今天在公司休息。”

员工都有单独的房间,竹下雅人自然不会缺少。并且他的房间非常豪华,堪比宾馆的总统套房。

“哦,那晚上要不要来一把?”

“行啊,我随时可以。”

长泽正夫也是游戏发烧友,因此两个人偶尔就凑在一起玩游戏。

“去游戏机房,还是在房间里?”

“还是游戏机房吧,那里更加热闹。”

竹下雅人讨厌许多金融公司那股不正之风,所以他在办公楼修建了一系列的休闲设施。

不仅有游戏房,还有健身房、篮球场、网球场。

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