说道:“你在能源厂时,负责的就是研发,这方面你最懂。”
魏新源顿时感到被重视,开口道:“那就按有能力的人选吧。”
高溧洋点头:“行,这事交给你了,不用单独测试了,在研究部挑就行。*看?书¨屋.暁*说′蛧~ ~更\芯.最,全¢
按以往成绩打分,今天定下来。”
“今天?”魏新源愣了一下,“那得抓紧了。”说完起身离开。
临近下班,魏新源拿着考核报告找到高溧洋,递给他看:
“技术部门的人都到齐了,你看看名单。”
名单按分数高低排序,高溧洋扫了几眼前三名,抬头看向魏新源:“他分数最高?太意外了!”
魏新源淡然一笑,“所有评分都按你的要求来,这是各项得分明细。”
高溧洋评判人才时,不依据学历、论文、职称或奖项,而是另有标准,共十条:
首要的是责任心,其次是职业素养与求知欲,再者是良好的品德与应变能力,还要有敏锐的洞察力。
此外,善于沟通交流,具备团队合作精神,保持身体健康,有自知之明,以及能快速适应环境。
通过这十大考量点,可以判断一个人是否有发展潜力。
高溧洋逐一审视这些标准,显得犹豫不决。
一旁的高启兰观察着苏莹莹,说道:“毕竟是个实习生,虽然她在清河大学就读。”
她转向魏新源,“你觉得她能胜任公司副总吗?”
魏新源回答:“取决于老板的想法。”
高启兰提议:“要不要找更有经验的人?或许更稳妥?”
魏新源回应:“研究工作不同于工厂,经验并非唯一关键,我们需要创新和探索。”
高溧洋打断道:“就这样吧,老魏,你去叫他过来,我有话对他讲。”
高启兰不解:“这么重要的事,为何要劳烦魏总亲自来接?首接打电话不就行了?”
魏新源解释:“这是尊重人才的表现。”
不久,魏新源带着人回来。
那人高大,戴眼镜,魏新源介绍:“老板,贺宏哲来了。”
贺宏哲轻轻推了推鼻梁上的眼镜,语气傲慢:“老板。”
高溧洋示意:“坐下聊。”
贺宏哲说道:
"老板,您有什么话就首说吧,我这边还有一些工作要处理,谈完还得回实验室。"
高启兰说:"那你先坐下吧。"
贺宏哲答应一声,也不客气地在自己的位置上坐了下来。
"贺宏哲,你觉得马知夏这个人怎么样?"高溧洋问道。
"马副总?"贺宏哲反问。
"他为人不错,对我们不算严格,还爱开玩笑,和他一起工作感觉很轻松。"
高溧洋接着问:"你今年拿到了年终奖,这些钱你是怎么花的?说来听听。"
贺宏哲回答:"从小我就想好了,等有了钱,一定要给我妈买套新衣服。
这跟公司的事有关吗?"
高溧洋又问:"实习结束后,你还想继续从事这一行吗?"
贺宏哲思索片刻后说:"公司对我们这些实习生挺重视的,这一点我能感觉到。
而且工资待遇提升后,再干两年也是值得的。"
高溧洋宣布:"恭喜你,晋升为星海之蓝日用化妆品公司的副总经理。"
"从现在开始,你的薪资和福利将按照总经理的标准执行。"
贺宏哲惊讶得张大了嘴。
仅仅聊了几句看似无关紧要的话题,竟然首接升任副总裁?
他的手微微抖了一下,说道:"您确定这不是在开玩笑吧?"
高溧洋解释道:"需要提前说明的是,我们会和你签订为期六年的劳动合同。"
"期间,我们会根据你们的工作表现,每季度调整一次薪水。
不过,在这六年里,你们不得离开公司。
即使六年期满后你想离职,也必须对这段经历保密。
你能做到吗?"
贺宏哲说道:"没问题,如果公司不错,为什么要离开呢?至于保密,这是基本的职业操守,我觉得可以做到。
不过,我有个要求。"
"请讲。"高溧洋回应道。
贺宏哲又问道:"如果在六年里,我得到一次升职机会,之后还能不能再升职?"
高溧洋笑着回答:
"当然可以,我们签订的是你个人,不是职位。"