说道：“你在能源厂时，负责的就是研发，这方面你最懂。”

魏新源顿时感到被重视，开口道：“那就按有能力的人选吧。”

高溧洋点头：“行，这事交给你了，不用单独测试了，在研究部挑就行。*看?书¨屋.暁*说′蛧~ ~更\芯.最,全￠

按以往成绩打分，今天定下来。”

“今天？”魏新源愣了一下，“那得抓紧了。”说完起身离开。

临近下班，魏新源拿着考核报告找到高溧洋，递给他看：

“技术部门的人都到齐了，你看看名单。”

名单按分数高低排序，高溧洋扫了几眼前三名，抬头看向魏新源：“他分数最高？太意外了！”

魏新源淡然一笑，“所有评分都按你的要求来，这是各项得分明细。”

高溧洋评判人才时，不依据学历、论文、职称或奖项，而是另有标准，共十条：

首要的是责任心，其次是职业素养与求知欲，再者是良好的品德与应变能力，还要有敏锐的洞察力。

此外，善于沟通交流，具备团队合作精神，保持身体健康，有自知之明，以及能快速适应环境。

通过这十大考量点，可以判断一个人是否有发展潜力。

高溧洋逐一审视这些标准，显得犹豫不决。

一旁的高启兰观察着苏莹莹，说道：“毕竟是个实习生，虽然她在清河大学就读。”

她转向魏新源，“你觉得她能胜任公司副总吗？”

魏新源回答：“取决于老板的想法。”

高启兰提议：“要不要找更有经验的人？或许更稳妥？”

魏新源回应：“研究工作不同于工厂，经验并非唯一关键，我们需要创新和探索。”

高溧洋打断道：“就这样吧，老魏，你去叫他过来，我有话对他讲。”

高启兰不解：“这么重要的事，为何要劳烦魏总亲自来接？首接打电话不就行了？”

魏新源解释：“这是尊重人才的表现。”

不久，魏新源带着人回来。

那人高大，戴眼镜，魏新源介绍：“老板，贺宏哲来了。”

贺宏哲轻轻推了推鼻梁上的眼镜，语气傲慢：“老板。”

高溧洋示意：“坐下聊。”

贺宏哲说道：

"老板，您有什么话就首说吧，我这边还有一些工作要处理，谈完还得回实验室。"

高启兰说："那你先坐下吧。"

贺宏哲答应一声，也不客气地在自己的位置上坐了下来。

"贺宏哲，你觉得马知夏这个人怎么样？"高溧洋问道。

"马副总？"贺宏哲反问。

"他为人不错，对我们不算严格，还爱开玩笑，和他一起工作感觉很轻松。"

高溧洋接着问："你今年拿到了年终奖，这些钱你是怎么花的？说来听听。"

贺宏哲回答："从小我就想好了，等有了钱，一定要给我妈买套新衣服。

这跟公司的事有关吗？"

高溧洋又问："实习结束后，你还想继续从事这一行吗？"

贺宏哲思索片刻后说："公司对我们这些实习生挺重视的，这一点我能感觉到。

而且工资待遇提升后，再干两年也是值得的。"

高溧洋宣布："恭喜你，晋升为星海之蓝日用化妆品公司的副总经理。"

"从现在开始，你的薪资和福利将按照总经理的标准执行。"

贺宏哲惊讶得张大了嘴。

仅仅聊了几句看似无关紧要的话题，竟然首接升任副总裁？

他的手微微抖了一下，说道："您确定这不是在开玩笑吧？"

高溧洋解释道："需要提前说明的是，我们会和你签订为期六年的劳动合同。"

"期间，我们会根据你们的工作表现，每季度调整一次薪水。

不过，在这六年里，你们不得离开公司。

即使六年期满后你想离职，也必须对这段经历保密。

你能做到吗？"

贺宏哲说道："没问题，如果公司不错，为什么要离开呢？至于保密，这是基本的职业操守，我觉得可以做到。

不过，我有个要求。"

"请讲。"高溧洋回应道。

贺宏哲又问道："如果在六年里，我得到一次升职机会，之后还能不能再升职？"

高溧洋笑着回答：

"当然可以，我们签订的是你个人，不是职位。"