裴梓逸也不反对他有私人空间，答应他可以把一些东西留在原来那套房子里，但自己在家时要一起来住。*E¨Z/晓′税¨罔′ ?已_发/布~嶵+歆_蟑¨洁￠

于是，当晚贝恪就被裴梓逸拉过去了。

两个人像同居的情侣一样生活，似乎和从前也没有太大的不一样，都适应得很好。

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一晃眼，就到了托索内部转岗竞聘的时间。

转岗竞聘的前一天晚上，裴梓逸跟贝恪报备：“今天和明天比较忙，回来晚。公司转岗竞聘，要面试VP，还有几个项目要忙。”

贝恪挑眉，想到公司内部转岗竞聘的事情，暗搓搓地八卦：“可以讲讲么？我很好奇，还没面试过人，你是不是经常面试人？”

裴梓逸看到贝恪一脸好奇宝宝的样子，觉得很好笑，配合着回答：“面试人很无聊，大部分人都是在吹水，禁不起推敲，能站在我面前并且简历经得起推敲的人很多都不会面试，我会直接让HR挖人。`午*4_墈^书+ +无+错.内^容\”

“那内部转岗竞聘的话，面试的VP是不是提前都知道什么样子，真的还有必要面试？”

“有必要。”裴梓逸点头，“很多人都是只听过名字和做事风格，没有具体打交道过，要面试问几个问题，看看合不合适让对方转进来。”

“这就算是另类的内部招聘会吧？”贝恪一个刚入职还没过实习期的法务，自觉没什么可申请转岗的，毕竟法务的专业垂直性很强，转到其他地方玩不转，不是万金油的行业，就适合在法务里一直深耕下去，等有机会跳槽到律所或者大学这些地方。

“是不是也有很多机会？”

“你说得没错，算是另类的内部招聘会。”裴梓逸亲昵地点了点贝恪的鼻子，“不过机会并不多，成功转到好岗位很难。就算在我工作的地方，好岗位也是一个萝卜一个坑，大部分没有关系或者没有非常优秀能力的人都是留在原来的岗位。′天^禧_晓?税*王+ ·已*发?布/最_欣,彰?結¨”

贝恪歪头好奇问：“那你这次面试的人应该都或多或少知道吧，有没有想招进来的人？”

裴梓逸直言：“一个都没有。”

贝恪：“……”

忽然很心疼那些认真准备转岗竞聘的VP。

“那为什么还要面试？”

“HR和秘书一起筛选出来的简历，配合走公司流程，但事无绝对。”裴梓逸想了想，轻笑着说：“如果有谁面试的时候表现得很惊艳，我不介意把对方招过来。”

贝恪眨了眨眼睛，很好奇：“在你口中的惊艳到底要变现成什么样子？”

裴梓逸只说：“看面试时候的感觉。”

贝恪觉得很奇怪：“怎么有点像相亲？”

“不。”裴梓逸摇头，纠正他的说法：“我不会去相亲，而且这个和相亲衡量的标准也不一样。”

“不都是看眼缘吗？”

“不一样。”裴梓逸吻了吻贝恪的侧脸，“面试是衡量工作能力，相亲看我喜不喜欢。”

说到这里裴梓逸干脆直言，“虽然我喜欢你，但如果是你来面试我的直属下属，应该不会通过。”

听前半句时，贝恪有些脸红，毕竟裴梓逸这么直白地说喜欢他，但听到后面他实在是忍不住不满，“你怎么就知道我来面试，你不会通过？你又没在工作中接触过我，为什么会觉得我不行？”

“看人。”裴梓逸回答得非常直白，“我并不擅长在这方面说谎或者安慰人，你很容易脸红，应该并不擅长应对大场面，当众发言经验不多，而当我的直属下属恰好需要这些。”

贝恪：“……”

虽然想打人吧，但裴梓逸说得的确没错，在十人以内的谈判里他可以游刃有余，面对几十几百人的当众发言他确实不擅长应对。

而且他也不擅长应酬。

该怎么说，这些投行MD的确都是人精，真的是聊几句就能清楚你的性格，说得一点没错。

所以果然选工作搭档跟选恋人的标准完全不一样吗？

甚至可能是截然相反的一套。

贝恪心中嘀咕。

不过没人被否定能力还会开心的，他鼓鼓腮帮子，不想理人。

裴梓逸吻了吻他的脸颊安慰：“不过我想起来，似乎有一个职位你可以胜任。”

“什么职位？”

“助理。”

贝恪毫不犹豫