两天之后，凌岚儿正一个人在办公室里午休，突然被电话铃声吵醒：

“您好，是凌经理吗？”

是一个女人的声音，听起来很职业，凌岚儿直觉是冉峤现公司的背景调查电话，她淡然沉声：

“我是，您是？”

“凌经理，您好，我是星际酒店的hr赵晓欣，打电话来是想耽误您几分钟的时间，了解一下冉峤之前在贵公司的工作情况。[?搜°|搜$小÷说|+网?￡% ]e°更[新?￥|最2~全?}{”

“可以。”

凌岚儿声音很冷很职业。

“嗯，好的。”

电话那边赵晓欣礼貌回应，接着凌岚儿听到对方翻动纸张的声音，她深呼吸，安静等着对方的问题。

赵晓欣：“凌经理，冉峤在贵司的工作时间是2014年8月26日到2015年11月25日期间，对吗？”

凌岚儿：“对。”

凌岚儿坐在电脑旁，早已打开了冉峤的电子档案。

赵晓欣：“她在贵司担任董事长助理一职，对吗？是主动提出的离职，对吗？”

凌岚儿：“对。”

赵晓欣：“当时我们跟冉峤沟通，有提到她在贵司任职时间较短这个问题，她的解释是，她是目前这个岗位上在职最久的一个，对吗？”

凌岚儿略微沉了沉，有个简短的思考时间：

“。°鸿?特?小,说?网,?± §更@?/新=?~最?¤快_。。是。”

赵晓欣：“那凌小姐方便说一下是什么原因吗？”

凌岚儿：“抱歉，不方便，我只针对这个岗位历任的在职时间，实事求是回答你的问题。

的确，目前这个岗位，冉峤在职时间是最久的一个，其他基本试用期过不了的，半年多，一年之内的。”

凌岚儿看似回答的冷漠，却把低于冉峤在职时间的例子悉数列举了一遍。

赵晓欣：“嗯，好的，不好意思，谢谢您凌经理。”

对方公司hr是个会察言观色的，意识到自己问到了不该问的问题，为了能挖掘出更多有关冉峤的信息，她把姿态放的很低。

凌岚儿没吱声，继续等着对方问问题。

赵晓欣：“凌经理，方便问一下，冉峤在贵司时的薪资吗？”

凌岚儿：“哦，不好意思，我现在不方便告诉你数字，不过后来冉峤应你们的要求，让我们给开了薪酬证明，你可以去看一下。”

和凌岚儿同办公室的经理和副总监回来了，她说话有些不太方便了。

赵晓欣：“嗯，好的，谢谢您，凌经理，我想问一下，冉峤当时离职的原因是？”

凌岚儿：“是她主动提出的辞职，只说是个人原因，我们觉得挺突然，有过挽留，她很坚持，我们只能尊重她个人的选择。:2\3?83,看t?t书@?网?;` ?\首μo?发?:”

赵晓欣认真做着记录，凌岚儿拿着电话，安安静静地，不催促，默默等待对方后续的问题。

赵晓欣：“凌经理，您能用三个词来评价一下冉峤吗？”

凌岚儿静默了一会儿，给出答案：

“聪明、大方不扭捏、会察言观色，行事得体。”

赵晓欣：“好的，谢谢您凌经理，最后一个问题：公司是否还愿意接受冉峤回贵司任职。”

凌岚儿：“只要她愿意。”

赵晓欣：“嗯嗯，好的，那今天的背调结束了，非常感谢凌经理您的配合。”

凌岚儿：“不谢，再见。”

赵晓欣：“再见。”

放下电话的凌岚儿长舒一口气，手心里一层薄汗，给冉峤发了一条短消息：

“刚接了你的背调电话，祝你早日转正。”

冉峤：“谢谢！”

两个人之间的聊天对话框，从此陷入沉寂。

“天呐，冉峤之前公司这个人力资源经理也太冷了吧，好严肃。”

做完背调的赵晓欣一边补充资料，一边吐槽。

“怎么样？老板刚才在问冉峤的背调情况。”

星际集团的人力资源总监房丽珊走过来问。

赵晓欣见总监来，赶紧站起身，认真道：

“不像我们之前猜测的，冉峤跟这个凌经理，关系不像是亲近的，因为她态度很淡很冷。”

“嗯，然后呢，结果。”

房丽珊追问，疑问消除，她关注的是结果。

“在职时间、岗位、主动离职等等信息都对得上，评价也很客观，背调没有问题。”

赵晓欣语速很快。

房丽珊双手一拍：“ok，提转正流程吧！”

次日，转正流程闭环，冉峤接到转正的通知后，她做的第一件事，就是删除凌岚儿的电话和微信。

凌岚儿是多年之后才知道自己早就被冉峤删除了，但那时候的冉峤已经不在了。

继许琳跟陈雅琴聊完已