大刘开完会，跟着赵丽回到办公室，忍不住说道：“赵姐，这次咱们可算是扬眉吐气了！之前那些难题，现在看都不是事儿！”
赵丽笑着点点头：“可不能掉以轻心，这只是个开始。,搜·搜-小`说?网! .追!最-新¨章!节?大刘，你觉得咱们接下来在拓展欧美市场这块，从哪入手好？”
大刘挠挠头：“我琢磨着，得先找个靠谱的代言人，就像东南亚找的那个顶流明星一样，在欧美有影响力的，才能打开局面。”
赵丽靠在椅背上，思索着：“你说的有道理，但欧美市场和东南亚不一样，文化差异大，代言人的选择得慎重。对了，你最近和供应商那边谈得怎么样？芯片供应稳住了没？”
大刘皱着眉：“还算顺利，签了长期锁价合同，不过价格确实比之前高了些。我也问了老张，国产替代方案正在推进，但还需要点时间。”
赵丽轻轻皱眉：“时间不等人啊，咱们得催着点进度。要是一直依赖进口芯片，始终是个隐患。还有研发部那边，李工他们开放平台虽然初见成效，但还得继续优化。”
这时，市场部小林又风风火火地跑进来：“赵总，大刘哥，刚收到消息，咱们东南亚的一个经销商私自降低价格搞促销，打乱了市场价格体系，其他经销商都有意见了！”
赵丽脸色一沉：“这可不行，价格体系乱了，市场就毁了。?s-o·s^o￠x!s!w*.*c·o+m+小林，你立刻联系那个经销商，问问他怎么回事，告诉他必须马上恢复原价，否则终止合作！”
小林连忙点头：“好的赵总，我这就去办。还有，咱们东南亚线上活动效果特别好，很多用户都在晒使用视频，我想把这些素材整理一下，放到咱们欧美市场的预热宣传里，您觉得怎么样？”
赵丽眼睛一亮：“这个主意不错，让欧美消费者提前感受一下产品的魅力。不过要注意文化差异，别弄巧成拙。大刘，你和小林一起配合，看看怎么把这些素材用得恰到好处。”
大刘和小林齐声应道：“明白！”
处理完市场价格问题，赵丽对大刘说：“大刘，你觉得咱们在欧美市场，是主打性价比，还是高端品质路线？”
大刘想了想：“欧美消费者对品质要求高，我觉得主打高端品质路线可能更好，但价格也不能太离谱，得找个平衡点。”
赵丽认同地说：“我也这么想。咱们得突出产品的技术优势和智能化体验，让他们觉得物有所值。/狐})恋?文D#?学′ ¨更-?±新[最￥$?快%3o另外，人才储备这块得加强，欧美市场开拓需要懂当地文化和市场规则的人。”
大刘点头：“我回头和孙经理说说，让他多留意这方面的人才。赵姐，还有个事儿，最近研发部李工他们忙开放平台和传感器项目，有点顾不过来新产品的研发了，您看怎么办？”
赵丽思索片刻：“让李工合理安排下人手，实在不行，外聘一些临时的技术顾问帮忙。新产品研发不能停，这是咱们保持竞争力的关键。”
没过几天，孙经理带着一个年轻人走进赵丽办公室：“赵总，给您介绍一下，这是刚招来的海归小王，对欧美市场很了解，之前在国外一家科技公司工作过。”
赵丽笑着起身和小王握手：“欢迎加入我们公司！小王，你对开拓欧美智能家居市场有什么想法？”
小王推了推眼镜，自信地说：“赵总，我觉得首先要深入了解当地消费者的生活习惯和需求，针对性地调整产品功能和营销策略。比如欧美家庭对安防和能源管理方面可能更关注，咱们可以在这方面突出产品特色。”
赵丽满意地点点头：“说得不错，你先和大刘、小林他们对接一下，熟悉下公司现有的产品和市场策略，然后咱们一起讨论制定欧美市场的详细方案。”
小王离开后，赵丽对孙经理说：“孙经理，像小王这样的人才，咱们得多引进一些。另外，张工那边最近怎么样？”
孙经理笑着说：“张工现在干劲十足，传感器项目进展顺利。上次您给的那些措施，效果特别好，张工特别感激公司。”
赵丽欣慰地笑了：“那就好，人才是公司的根本，只要他们安心工作，公司肯定不会亏待他们。对了，产能这块，最近有没有跟上订单增长的速度？”
孙经理说：“生产部老王说临时加的生产线已经开始运作了，目前产能基本能满足订单需求，但长期来看，还得进一步扩大生产规模。”
赵丽皱着眉：“扩大规模不是小事，得谨慎考虑。你让老王做个详细的产能规划报告，包括设备采购、场地租赁、人员招聘等方