第一百三十章 打扰了

最终，唐霜还是点头答应下来。

确定由夏瑜、唐霜、金蓓三人组建全新的团队，并且成立一家新的公司。

新公司名为“星梦引力”，全称“星梦引力科技有限公司”，注册资金一千万。

其中星取自“星界映像”的第一个字。

“梦”代表虚拟，也代表造梦。

至于股权划分方面。

夏瑜作为核心技术负责人，担任CTO（首席技术官）占股35%，确保技术话语权和董事会影响力。

同时，由于对赌协议，股份由金蓓代持，在履行对赌要求后再转让给她。

唐霜作为发起者和虚拟偶像的“创业点子”贡献者，同时担任新公司CEO（首席执行官），负责公司的整体战略和运营，占股20%。

虽然技术是核心，但商业化和市场推广是决定公司成长的关键。

战略规划、融资、团队建设和市场拓展等职责决定这公司成败的重任。

所以唐霜的责任一点也不轻，如果股份过低会导致其缺乏动力和话语权。

20%的股份划分保证了她在董事会足够话语权的同时，避免被技术主导完全压制。

而且确保了技术和战略之间的平衡，不会因为某一方话语权过高而导致公司权力失衡，将董事会变成一言堂。

当然最主要的是，不管是夏瑜还是金蓓，对于公司经营和管理都不精通，也没有太大兴趣。

夏瑜还有学业要完成，而且她也更愿意专心做技术和学术相关的研究，不想分心。

金蓓就更不用说了，有钱，并且做出一番事业，完全将自己放在了投资人的身份上。

所以CEO的工作由有管理经验的唐霜担任是最好的结果。

最后金蓓，作为唯一大资金天使投资人，股份数量和夏瑜保持一致，都是35%。

再加上代持夏瑜对赌的35%，金蓓目前的股份为70%

留下10%的股份作为期权池，为后续招募合伙人或奖励和吸纳人才做储备。

常规来说，技术为驱动的公司，金蓓只是提供资金，自然不可能分到这么高的股份。

但金蓓作为金家的大小姐，能够一定程度上调动金家的外部资源，推动公司发展。

而且她作为本次项目的召集者，也就是牵头人，股权也会有一定程度上的增加。

某只企鹅创始团队初期，马总作为技术领导者初始也不过占有50%的股份。

而且他不仅仅是技术领导者，还是项目发起者，还要提供资金和负责部分管理等工作。

即便如此，随着后续的融资，马总的股份更是进一步稀释到了30%，直到现在的8.39%。

这也代表着即便是技术为主导的公司，也需要管理、市场、资金等多方合力支持。

最后“三三二”的分配的股权模式可能导致在公司治理中出现主次不分、决策难以推进的问题。

但这些对于她们来说解决起来很简单。

只需要通过公司章程和董事会机制来减少这种风险，确保权利清晰，避免僵局即可。

公司章程作为公司的“宪法性文件”，只要不违反公司法的前提下，公司章程就是公司的内部法律。

很多初创团队最终都死在了利益瓜分上，所以公司章程绝对马虎不得。

唐霜不用说，作为一家公司的总裁，对这方面肯定不陌生。

金蓓从小耳濡目染之下也懂得些许皮毛。

至于夏瑜，虽然没什么经验，但是之前为了赚钱，所涉及的信息和知识颇多，虽然对经商管理不算精通，但是也能理解她们的话。

最终，三人决定通过公司章程采用AB股模式，设立差异化表决权，同股不同权，做到钱权分离。

比如夏瑜三人作为创始人团队，持有B类股，每股有三十票的表决权，而外部资本则持有A类股，既每股一票表决权。

这样就能够保证后续融资过程中公司被资本入侵，最终引发乔老板身为创始人被资本踢出局的血案。

类似的字节和 Meta（Facebook）都采用了这种AB股模式，创始人即使股份不占优势，但通过投票权设计实现了对公司的控制。

这也是为什么很多大公司，创始人只有几个点的股份却能控制公司的决策的原因。

接下来就是一些具体细化的交流。

“AB股制度确实可以保证我们的控制权，但如果我们三人内部出现了分歧呢