新的福利方案终于出炉。新方案在保留部分原有福利的基础上，增加了一些与绩效挂钩的奖励机制，比如月度优秀员工奖、项目突出贡献奖等，奖金丰厚，能切实提高员工的收入。同时，对于一些基础福利，如交通补贴、餐补等，根据员工的工作年限和岗位重要性进行了合理调整，既考虑了员工的基本生活需求，又能激励员工更加努力工作。

林瑶和苏墨再次召集员工代表开会，向他们详细介绍了新的福利方案。员工代表们围坐在会议桌旁，认真聆听林瑶的讲解。林瑶一边展示方案的内容，一边耐心解释：“大家看，这个新方案在保障大家基本福利的同时，增加了很多激励措施。只要大家努力工作，为公司创造价值，就能获得更好的福利。我们希望通过这个方案，让大家和公司一起成长。”员工代表们听后，脸上的神情逐渐缓和。李华笑着说：“林总、苏总，这个方案我们觉得还比较合理，能看出公司确实在为我们考虑。我们会把这个方案传达给其他同事，相信大家会愿意恢复工作的。”

果然，在员工代表的沟通和解释下，罢工的员工们陆续回到了工作岗位。公司里又恢复了往日的忙碌景象，机器重新运转起来，员工们在各自的岗位上认真工作。林瑶和苏墨这才松了一口气。但经过这次事件，他们深刻认识到员工福利对于企业稳定发展的重要性，也更加明白了在企业管理中，需要平衡好各方面的利益关系，才能让企业持续健康地发展下去。他们深知，员工是企业的基石，只有员工满意，企业才能走得更远。未来，他们会更加谨慎地做出决策，确保公司在发展的道路上稳步前行。