这份资料在商城里算是最便宜的一种了。?0?4?7^0-w·h′l/y..~c!o-m¨

飞机刚降落，分公司的总经理就已经在机场等着了。

汤城一行坐上车后，首先问了问公司最近的运营情况。

紧接着，他没休息就直接进厂查看。

一番查看后，情况总体还算正常。

总经理同样是集团总部下派的熟人，只是对下属单位的控制力不像康晓磊那么强。

但这并不是能力问题，而是由于此前这家公司核心管理层集体辞职，内部重组进展不顺。

对此，汤城没有批评，反而给了几句鼓励，并答应只要做出成绩，就把他调回总部。

毕竟人家的家都在深圳，长期分开确实不太现实。

看完生产流程后，汤城拿出了事先准备好的新技术材料。

这套工艺调整起来算是相对简单的一类。

总经理看完材料后拍胸脯保证，十天之内就会拿出样品送往总部质检部门。

这个回应，汤城非常满意。

果然是老员工，执行力就是强，布置的任务能立刻推进。

走之前，他还问了问对方对公司新战略的看法。?5/2.m+i¨a*n?h?u^a+t^a+n_g·.\c¨o-m/

这位老总的反应和其他人一样，都全力支持展开反制措施。

这让汤城放下心来，没有后顾之忧地离开了。

第三站，这次要参观的是一家专注于光学膜、高性能水汽阻隔膜、特种光学聚酯膜，以及抗指纹涂料生产的分公司。

这家公司在他整个战略布局里，同样扮演重要角色。

因为如果缺乏这些关键涂料和光学膜，就很难生产出高品质的显示屏幕。

它的作用对象是显示屏行业，虽然不是这次计划的核心突破口，但也关系到整个链条的顺利运转。

没有它们，最直接的影响就是手机生产线不得不停摆。

汤城的整体计划是一环套一环，缺哪一环都不行。

这家分公司位于中原，同样是由总部派遣来的高管管理。

所以，这次调研的过程也比较顺利。

拿到汤城提供的技术资料后，对方立刻表态会全力落实。

他在工厂里简单走了一圈后，便动身奔赴下一站。

由于分公司之间的距离各不相同，很多时间都花在了路途中。

下一站，是主营超薄玻璃与高世代线玻璃基板的一家玻璃材料工厂。3狐\?[恋§文}学?? ]?免￡÷.费?{阅|读?a<

收购这家工厂，目的也是为提升屏幕材料的技术保障。

相比前几家公司，这回的情况却并不乐观。

这家玻璃厂的内部管理混乱问题比较严重。

总部委派的总经理被整个管理层排斥，实际上的运作权掌握在原厂的副总手里。

半天的视察过程中，汤城已看出表面和谐下的深层问题。

老员工们抱团，对空降领导不配合，新任总经理基本无法推进任何管理措施。

在这种内耗严重的氛围中，工厂的生产效率和业绩表现每况愈下。

了解到情况后，汤城提出的建议是当机立断，迅速调整管理层。

倘若现任总经理做不到强硬有力，那就只能换人上阵。

汤城离开不久后，玻璃分公司就迎来了大洗牌。

副总以下，基本整个管理团队都被换了。

集团总部也按照他的指示，增派了一批新干部过来，协助那位总经理掌握局面。

人、资金、支持全部到位，唯一的要求是必须见到成效。

很快，在集团的全力扶持下，公司内部的混乱局面迅速缓解。

同时，汤城留下的那份技术研发资料也开始逐步发挥出应有的作用。 处理完玻璃分公司的事情后，汤城立刻乘坐当天最后一班飞机，奔赴下一站。

长时间的差旅，对他体能是个不小的考验。

但他作为领导，在员工面前必须时刻表现出精力充沛。

因此，他只能利用赶路的时间，尽可能地闭目养神。

飞机一下，他立刻恢复了精神奕奕的状态。

这一站，他要视察的是一家专门生产高性能靶材的企业。

最近这几年，随着半导体产业不断扩张，高性能靶材的需求也在