发部也要重新建立起来，历史经验告诉我们，一家没有任何研发能力的企业，是走不远的。研发人才可以去各大高校去招聘，也可以去同行公司挖角。不管你使用何种方式，尽快将研发部建立起来就好。今后瑞达科技公司的研发部，就专注于具体手机、笔记本电脑、平板电脑等终端产品的设计工作。至于新处理器设计，基带芯片更新迭代，更快速充电芯片的研发，这些技术含量比较高，研发投入比较大的工作，交给研究院去做。”

接下来一个小时，参加会议的各企业高管提出了十几个和公司改制相关的问题，乔瑞达都给出了详细的解答。直到大家对这份改制方案，再无任何的疑问，这才宣布方案通过。这次的会议开到这里，也就结束了。

公司改制方案确定，接下来需要做的工作还有很多，像是注册集团公司，更改各家企业的注册资料，调整股权结构，调整人事任命，替换报税资料，建立完善的集团公司管理制度等等。想要走完所有改制流程，至少需要两到三个月的时间。不过需要乔瑞达这个当老板的，参与的内容并不多，只需要每过一段时间，集中签订一些授权文件就可以，并不影响他的学习和工作。

随着时间的推移，各项工作都在有条不紊的推进。瑞达慈善基金会和瑞达航天公司，低调的完成注册，先后开张营业。瑞达慈善基金会的办公地点，暂时定在在瑞达总部大厦21层。基金会开张的时候，只是在前台旁边，摆了几个花篮，没有剪彩仪式，没有开业典礼，也没有照相机的闪光灯和媒体的争相报道。用会长杜青青的话来说，瑞达慈善基金会是一个慈善组织，成立的目的是为了扶危济困，花钱帮助更多需要帮助的人。又不是为了赚钱，不是为了赚名声，弄那么高调干什么。