夫账号，然后连同密码，一块发送到董事长的职工卡。

夫妻店有霸王一体机，隔壁店也有一台，双方各自登陆角色，一手交货，一手交钱，就这么简单。

跟着余阳拿钱的半大小子，似乎是八个人中的‘老二’。

余阳退出登陆，随口道：“你们整天玩游戏，不上课吗？”

“上课有啥用，不怕告诉你，我爸妈也是职工，并且是队长级正式工，或许以后还能做小主管。

而我等到初中毕业，就可以上职工中专，甚至上职工大学，学个技术活，电工也好，汽修工也罢，哪怕掏大粪都没问题，总之，我生是三元的人，死是三元的鬼，两辈子吃喝不愁···

最重要的是，赚多赚少，爹妈养老不用我管，孩子上学抚养不用我掏钱，公司还给我配老婆···

所以啊，趁着还没进魔鬼训练营，趁着还没有妻管严，趁着还没有踏入岗位，该吃吃，该喝喝，该玩玩，不然这辈子就没机会了。”

好家伙，你活的真他妈通透。

余阳万万没想到，会从一个半大小子口中，得到这样的答案。

“你们几个都是这样想？”

半大小子诧异的抬起头，“整个公司的子女都这样想啊，元宵节小品还上演过这类节目，为此巡字旗重罚了文工团的几个负责人···不过，虽然这些事不让说，但事实就是这样啊。”

余阳忙的没日没夜，确实不知这事。

现在听完下一代的心声，顿时察觉到问题的严重性。

因为集体所有制也有弊端。

并且很明显。

那就是部分人安于现状，导致集体开始摆烂。

为此，三元农业非常重视教育。

先后设置了乡镇夜校、企业夜校、在岗教育（坐在生产线看书）、脱产教育（职工大学），并与诸多知名大学，进行多方面合作，借此共享师资，培养职工的进取心。

再就是最重要的。

大浪淘沙，筛选人才。

或者说，十年后，三系产业必然进入自动化、智能化阶段。

等到那时，海量工业机器人投入使用，各行各业几乎不再需要人。

即便技术工种，也会出现技术迭代，导致大量岗位被迫裁员。

但集体不会抛弃任何一个属于集体的人。

甚至会因为超高速发展，给予职工更高待遇。

然而集体又不养闲人，这个时候，普通职工怎么办？

因此智囊团制订了‘人才筛选计划’。

所有职工，百万人也好，千万人也罢，全都去学习，全都去深造。

学什么不重要，但你必须动脑，学的进去，理解并掌握，甚至完成创造。

那么，百万职工中，我们培养/筛选出一名科学家，这百万职工也就实现了自我价值，不属于闲人。

因为他们曾参与竞争，并在竞争过程中创造了价值。

而培养出一名科学家，肯定可以推动集体科技进步。

科技是第一生产力，科技进步，集体也就可以存续。

所以集体教育，是一项涉及集体科技可持续进步，涉及集体自身可持续发展，甚至关乎集体存亡的永久计划。

同时它又是一种竞争激烈，本质十分残酷的淘汰机制。

甚至可以说，未来职工存在的意义，只有学习→竞争→出现科学家→推动集体前行。

虽然余阳知道，这对自家没什么卵用，一切还是要看挂爹。

但挂爹给的科技上限太低。

直到现在，也才走到上个世纪四五十年代。

而自家若想把挂爹的价值最大化，还需靠人堆出新材料。

比如现有的石墨烯。

又比如自家只知道名字，却不知道怎么搞出来的‘拓扑绝缘体’。

基于此。

如果下一代人人都是科学家，集体会有多可怕？

华夏文明又会多牛掰？

更何况咱还开了挂。

或许到了某个阶段，自家目标应该是星辰大海。

余阳看着‘无所吊谓’的半大小子，忽然想到战乱不熄的非洲。

“你们应该去非洲，亲眼瞧瞧什么是落后就要挨打。”“非洲？那鸟不拉屎的地方，狗都不去。”

“呵呵。”

交谈中，回到驴肉火烧店。

拿到钱的半大小子们，欢